Voiko hakijakokemuksen automatisoida?

Kirjoittaja Carla Suominen 05.07.2017

Baronan rekrytointipalveluiden johtaja Ilkka Lagerström kirjoitti viime vuoden tammikuussa artikkelin, jossa hän nostaa esiin kysymyksen: voiko hakijakokemuksen automatisoida?

woman_phone_smiling.jpg

Hän toteaa, että ihminen tavoittelee elämyksiä myös työnhakijan roolissa ja yhä useammat organisaatiot ovat ymmärtäneet positiivisten elämysten tarjoamisen olevan heidän avaimensa menestykseen. 

Tämä tarkoittaa sitä, että rekrytoijan työ on murroksessa. Esimerkiksi tekoälyn ja markkinoinnin automaation hyödyntäminen tehostaa rekrytointia entisestään, minkä seurauksena hakijakokemus paranee.

Ihmisten välistä vuorovaikutusta tarvitaan tästä huolimatta. Rekrytoinnissakin teknologian hyödyntäminen ja rekrytoijan ja työnhakijan jatkuva vuorovaikutus muodostavat parhaan yhdistelmän.

"Once we embrace the opportunities of technology while maintaining the human touchpoints, we are able to ultimately offer better candidate experience to the talent we are trying to attract", toteaa Lagerström.

Lue Lagerströmin LinkedIn Pulse -kirjoitus tästä!

Aiheet: Rekrytointi, Tekoäly, hakijakokemus