Miksi tekoäly muuttaa rekrytoinnin!

Kirjoittaja Carla Suominen 13.07.2017

Barona Technologiesin toimitusjohtaja Tuomas Mikkonen kirjoitti vuoden 2015 lopussa blogitekstin, jossa hän kertoo kuinka hänen oma kiinnostuksensa matematiikkaan ja asioiden mallintamiseen funktioiden avulla heräsi jo lukioaikoina. Mikkosen matematiikan opettaja ennusti, että ihmisen funktion keksijästä tulisi matematiikan nobelisti.

pexels-photo-207691.jpeg

Ihmisen toimintaa voidaan jo mallintaa monelta osin, muun muassa neurolaskennan avulla. 

"Oikeita kehitysstrategioita on varmasti useita, mutta jos yksinkertaistamme asioita ja mietimme työelämässä yhden tärkeän mallintamisen osa-alueen, päädymme valitsemaan joko persoonallisuuden tai osaamisen", toteaa Mikkonen.

Osaamisen mallintamista tehdään jo nyt. Oppiva tekoäly osaa profiloida ihmisen osaamistason hyvin tarkasti. Meillä on kuitenkin ihmisyyteen kuuluvia vahvuuksia, joille alisteiseksi tekoäly kannattaa kehittää. Mikkonen kannustaakin pitämään kiinni mm. joustavuudesta ja inhimillisyydestä.

Lue Mikkosen LinkedIn Pulse -kirjoitus tästä!

Aiheet: Rekrytointi, Tekoäly